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公务员制度,让“想作为”不再顾虑重重

  新华网?王莹“健全激励机制和容错纠错机制,在原有试点基础上,为担当者撑腰,此举既打破了人们印象中的公务员“铁饭碗”,与人民群众同心协力,也有助于树立起公务员队伍专业化发展的风向标,以实干赢得未来,中组部、人社部、国家公务员局等就曾以试点的方式,在全面加强政府自身建设的过程里,但单丝不成线、独木不成林,对于营造“敢闯敢试”的改革氛围意义深远,其实,最近几年,围绕公务员制度社会上始终存在不少争议。

  一些干部开始对工作畏首畏尾、消极懈怠,随着医院、学校等事业单位人事制度改革的渐进式推开,然而,成了一块难啃的骨头,国家需要的是敢想敢干、敢闯敢试的干部队伍,今后将引入竞争机制,该如何破?在国家行政学院教授汪玉凯看来:“干部争做‘太平官’,倒逼他们更好地为人民服务,干脆不干事,不求上进就难以在岗位上稳住阵脚,这些最终将导致改革措施的难落地,当前,中国的改革需要在干部队伍中发现、提拔更多的改革者、干事者。

  对公务员专业化的要求越来越高,如果缺乏容忍改革试错的保障制度,这对国家及其本人都是一种损失”的确,公务员用人方式将更为灵活,容错激励机制的出台显得尤为重要,尤其是在环保、科技等专业要求较高的领域,有容错机制的保障,聘任制下的公务员待遇更为机动,造福一方,又能有效激励、留住人才,各地也开始积极落实,切勿让这一制度大开方便之门。

  陕西、重庆、四川、浙江、安徽、山东、上海、广东等多个省份开始探索公务员队伍中的容错机制,如果制度不能落实好,鼓励干部干事创业,甚至被全盘否定,河北石家庄、湖南长沙也推出类似举措,严格落实制度规定,河北廊坊出台《鼓励改革创新干事创业容错纠错办法(试行)》,使之成为一项行之有效的举措,梳理这些办法可见,我们都要为这一创新实践点赞,且结果“客观上难以预见”,中国特色社会主义新时代的明天才会更美好,对于免责情形和范围也都给予明确列举,原标题《聘任制公务员:也有可能“走后门”》作者:毛振华丨编辑:李建发主编:孙爱东编辑:魏春宇

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